+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Доплата За Квалификационную Категорию Медработникам

Содержание

Стимулирующие выплаты медработникам

Доплата За Квалификационную Категорию Медработникам

Стимулирующие выплаты медработникам

Государственные программы, имеющие отношение к сфере здравоохранения, были введены в действие уже в 2011 году, хотя предпосылки к увеличению оплаты труда медицинских работников до 200% от средней величины оклада по региону появились намного раньше.

Основными целями программ является обеспечение доступности медицинской помощи путём привлечения на работу в поликлиники дополнительного персонала и врачей, а также поощрение отдельных медицинских работников за старания в работе.

В частности, были утверждены стимулирующие выплаты медработникам, призванные ориентировать сотрудников лечебных учреждений на результат.

Кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты медработникам

Условием начисления стимулирующих выплат является наличие сертификата по основной специальности установленного образца.

Система начисления стимулирующих выплат кардинально изменила схему расчёта зарплат врачей и среднего медицинского персонала, но действие программы распространяется только на отдельные категории медработников. Стимулирующие начисления не полагаются:

  • представителям администрации медицинского учреждения (те заведующие, кто является практикующими врачами, вправе участвовать в программе);
  • медработникам, занимающимся оказанием высокотехнологичной помощи;
  • участникам программы “Здоровье” (принимающим роды, ухаживающим за новорождёнными, педиатрам, семейным докторам, участковым терапевтам и помогающим им младшим медицинским работникам).

Об оплате труда медицинских работников

Трудовым Кодексом установлены следующие виды выплат работникам бюджетной сферы:

  • базовые (основные, фиксированные, выплачиваемые всем сотрудникам без исключения);
  • компенсационные (меняющиеся в зависимости от региона и зависящие от условий осуществления трудовой деятельности);
  • социальные;
  • стимулирующие (зависящие от заслуг работника и оценки эффективности его деятельности).

Из всех перечисленных выше видов начислений только стимулирующие выплаты медработникам регулируются администрацией самого лечебного учреждения, правила назначения остальных выплат устанавливаются федеральными и региональными нормативными актами. Руководство учреждения обязано зафиксировать порядок выплаты стимулирующих надбавок в локальном нормативном акте и ознакомить с его положениями всех сотрудников поликлиники.

В каком размере начисляются стимулирующие выплаты медработникам

Размер стимулирующей доплаты к заработной плате не является фиксированным – величина надбавки будет зависеть от объёма оказанным медработником услуг.

Каждый месяц администрация клиники издаёт приказ о материальном поощрении заслуживших надбавку сотрудников.

Сумму доплаты каждое медицинское учреждение устанавливается на своё усмотрение, но с принятием во внимание основных обязательных положений разработанной местным Министерством здравоохранения методики.

При назначении стимулирующей надбавки каждому сотруднику, оцениваются следующие показатели:

  • фактически отработанное время в течение месяца;
  • факт выполнения стандартов оказания медицинской помощи населению;
  • оценка эффективности работы медицинского работника.

Какие бы критерии не оценивал при начислении стимулирующих выплат работодатель, он должен указать их в локальном Положении об оплате труда. При этом минимальные размеры надбавок внутри учреждения не должны оказаться ниже региональных показателей, прописанных в правовых актах Минздрава субъекта РФ.

Кем разрабатываются критерии поощрения медработников

Изначально рекомендации относительно начисления стимулирующих выплат и методов определения их размеров исходят из Министерства здравоохранения и социального развития.

Ими руководствуются все медицинские учреждения, устанавливая стимулирующие доплаты в размере не ниже минимальных сумм, указанных в Положениях Минздрава.

Принятые администрацией поликлиники решения относительно надбавок к зарплате фиксируются в локальном Положении о стимулирующих выплатах, в котором должны быть указаны критерии оценки работы сотрудников, минимальные и максимальные суммы доплат.

В чём заключается контроль профсоюза

Прежде чем утвердить Положения о назначении стимулирующих надбавок, вышестоящие инстанции консультируются с профсоюзами.

Такая схема принятия нормативных актов называется трёхсторонней комиссией, где участвуют наниматели. Собирается она каждый год, то есть медицинские учреждения получают руководство по установлению выплат также ежегодно.

Поэтому локальные Положения о стимулирующих доплатах должны пересматриваться регулярно. В документе прописываются:

  • критерии оценки эффективности работы сотрудников;
  • порядок начисления выплат (должен быть поделён на выплаты, финансируемые из бюджета ФСС и из средств, полученных в ходе предпринимательской деятельности);
  • категории медработников, которые могут получать доплаты;
  • источники финансирования надбавок к зарплате (в поликлинике должен быть создан обособленный фонд).

Особенности начисления стимулирующих выплат

К ситуациям, при которых медработник заслуживает финансового поощрения, относятся:

  • высокое качество работы;
  • наличие достижений в выбранной сфере деятельности;
  • положительные итоги работы;
  • длительность и непрерывность трудового стажа.

Если продолжительность трудового стажа и итоги работы можно однозначно охарактеризовать, то оценить эффективность осуществления должностных обязанностей и качество проделанных работ количественными показателями невозможно, а потому была разработана специальная методика. В соответствии с её положениями эффективность труда может быть оценена по следующим показателям:

  • несоблюдение правил санитарной обработки помещений и оборудования;
  • наличие ошибок и неточностей в составленных документах;
  • наличие жалоб пациентов;
  • количество выявленных послеоперационных и иных осложнений;
  • наличие случаев госпитализации, проведённой не вовремя;
  • допущение неверных и неточных диагнозов;
  • количество выявленных болезней по профилю врачебной деятельности (на ранних и поздних стадиях развития);
  • другие показатели.

Решение об эффективности работы медработников остаётся за специально созданной внутри лечебного учреждения комиссией.

По итогам проведения оценки деятельности сотрудников составляется оценочный Акт – он становится основанием для начисления стимулирующих доплат.

Если в конце года в созданном для выплаты надбавок фонде обнаруживаются излишки средств, врачам начисляется годовая премия.

Каким образом влияют совмещение должностей и замещение на стимулирующие выплаты медработникам

Если совмещение должностей прописано в тексте трудового контракта, оно не будет поощряться стимулирующими выплатами.

Медицинские работники зачастую работают за отсутствующего врача, но это не всегда означает, что им будет полагаться надбавка к зарплате. Совместители могут рассчитывать на стимулирующие надбавки к окладу, только если дополнительная деятельность была оформлена в установленном законом порядке – трудовым контрактом. То же касается и медработников, временно заменяющих своих коллег.

Читайте так же:  Срок исковой давности по дебиторской задолженности

За что могут быть отменены стимулирующие выплаты медработникам

Кто будет получать стимулирующую надбавку к окладу, а кто останется без доплат, решает администрация медицинского учреждения. На законодательном уровне нет указаний об обязательной выплате стимулирующих надбавок медработникам.

Но если в поликлинике существует Положение о стимулирующих выплатах, то для отказа в начислении должен быть повод – нарушения трудовой дисциплины, отсутствие положительных показателей в работе, халатное отношение к пациентам и так далее.

Если медработник никогда не получает стимулирующих выплат, хоть он и трудится усердно и не допускает ошибок, следует обратиться в бухгалтерию предприятия, потребовать Приказ, на основании которого начислялась заработная плата, и искать причины, по которым надбавок не делается. Если выясняется, что отказы в начислении доплат не имеют оснований, можно подать жалобу.

Законодательные акты по теме

О разновидностях выплат работникам учрежденийПостановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583

Утверждение Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений

Перечень факторов, за которые полагаются материальные поощрения

Источник: https://coltis.ru/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam/

Тарификационный список медицинских работников – Дело

Доплата За Квалификационную Категорию Медработникам

  • Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.
  • В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников  в 2019 году указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.
  • Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

  • определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников;
  • определения размеров окладов иных специалистов,  рабочих и служащих;
  • установления тарифных ставок;
  • определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

★ Как составить тарификационный список ★инструкция в Системе Экономика ЛПУ

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы:

  • главного врача больницы;
  • заместителей главврача;
  • главного бухгалтера;
  • заведующих отделениями;
  • заместителей заведующих отделениями;
  • главную медсестру больницы.
Форма № 2Тарифная сетка составляется на:

  • врачебный и иной медперсонал;
  • провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3Тарифная сетка на прочий персонал:

  • рабочие;
  • обслуживающий и хозяйственный персонал.

Правила тарификации медработников

  • Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

  • Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения. В каких еще случаях применяют непрерывный трудовой стаж— в Системе Экономика ЛПУ.
  • Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
  • количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
  • наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
  • наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
  • В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
  • Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время  и т.д.
  • В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту.

☆ Как составить должностные инструкциидля специалистов контрактной службы — читайте в Системе Экономика ЛПУ.

Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № №  48 от 24.02.1998).

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102254-qqe-14-03m-tarifikacionnye-spiski-medicinskix-rabotnikov-2019

Правила заполнения тарификациипедагогических работников

  • Консультация юрста
  • Статьи

Составление сводного тарификационного списка, который включает в себя следующие обязательные сведения: ФИО работника, занимаемая должность, уровень образования, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, почётных званий и наград, объём нагрузки (по классам, группам либо годам обучения – в спортшколах) – всего часов в неделю.

Работникам по штатному расписанию, а также в дошкольных учреждениях и в некоторых учреждениях дополнительного образования (клубных) указывается количество ставок за норму рабочего времени. Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с представительным органом работников – профкомом.

Согласование подтверждается выпиской из протокола заседания профкома. 6.

Внимание

Оформление результатов тарификации Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102.

Определим некоторые особенности их составления: 1.

В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:

  • директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу;
  • совместители;
  • лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
  • вакантные должности.

Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

2.

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Издание приказов на установление компенсационных выплат (за вредные условия труда – до 12 %, за работу в ночное время – не менее 50 % к ставке, окладу), стимулирующих выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей и т. д.). Приказы основываются на действующем в образовательном учреждении Положении об оплате труда.

В констатирующей части приказа должна быть ссылка на дату и номер протокола заседания профкома, на котором принималось мотивированное мнение по проектам приказов. 7. Начисление заработной платы работникам на основании тарификационного списка и приказов. II.

Источник: https://okarb.ru/prochee/tarifikatsionnyj-spisok-meditsinskih-rabotnikov.html

Оплата За Квалификационную Категорию Медицинским Работникам

Доплата За Квалификационную Категорию Медработникам

Кроме того, сложилась неоптимальная структура заработных плат медицинских работников.

В среднем, в рамках новых систем оплаты труда, в субъектах Российской Федерации расходование фонда оплаты труда на выплаты по окладам медицинским работникам составляет 30%, на компенсационные выплаты — 20% и на стимулирующие выплаты — 50%.

Примерно в половине субъектов российской Федерации доля оклада в структуре заработной платы составляет от 20% до 30%, в трети субъектов Российской Федерации — менее 20% и лишь в 7 регионах 40 — 50%. Такие соотношения характерны для большинства медицинских специальностей и типов учреждений.

Вместе с тем, в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены принципы предоставления компенсаций исходя из реального состояния условий труда на каждом конкретном рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда (если иное не предусмотрено законодательством). Специальная оценка условий труда должна проводиться на основе объективных, измеряемых параметров; в случае признания рабочих мест оптимальными или допустимыми указанные компенсации должны быть отменены.

Доплата за квалификационную категорию медработникам 2020

При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя.

партнерства. П. 5.4. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В течение какого срока действует квалификационная категория, присвоенная медицинскому работнику Н.З.

Ковязина Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатам квалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении ( Порядка и сроков, утвержденных ).

Доплата за категорию медработникам

Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда. Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл. +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 333-45-16 доб.

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед.

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера. Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория.

Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Рекомендуем прочесть:  Какие льготы у ветеранов боевых действий в чечне

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов.

В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013).

Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

В коллективном договоре либо трудовом соглашении при трудоустройстве врача указывается, что после назначения категории он будет иметь дополнительные выплаты к заработной плате.

Если же это в бумагах не прописано, у руководства все же нет законных оснований не назначать своему сотруднику данный вид доплаты.

Данное требование можно прописать в приложении к трудовому договору сотрудниками отдела кадров либо юристом, если таковой есть в штате.

Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:

Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам

Не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории специалист, желающий пройти аттестацию, должен подать лично либо направить по почте в организацию (орган государственной власти), при котором создана аттестационная комиссия, следующий комплект документов (п. п. 20, 21 Порядка):

Специалистам с иным высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, квалификационные категории присваиваются по должностям, предусмотренным Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (п. 3 Порядка).

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Если работник подменяет своего коллегу, который болеет или пошел в отпуск, то есть выполняет другие должностные (профессиональные) обязанности, то медработнику положена доплата. Размер доплаты необходимо не только прописать в коллективном договоре, но и согласовать с медработниками.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Учреждения здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), которые определены на основе Единой тарифной сетки.

В случае привлечения работников других учреждений (подразделений) для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Приложении №2 к Приказу Минздрава №377, оплата их труда производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020 году

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

  • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
  • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
  • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
  • критерии эффективности труда медиков.

Надбавку за квалификационную категорию медицинскому работник

Начальник предприятия выпускает приказ, где указывает, за какую именно категорию работнику полагается надбавка, уточняет его личные данные (фамилию, имя, отчество, должность), процентную величину и дату начала выплат. Если работник не предоставил работодателю соответствующее подтверждение вовремя, то директор учреждения должен пересчитать заработную плату и выплатить подчиненному недостачу.

Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.