+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный Отпуск Работающему Ветерану Труда Калужской Области Оплачивается Или Нет

Содержание

Отпускные льготы работающим пенсионерам

Дополнительный Отпуск Работающему Ветерану Труда Калужской Области Оплачивается Или Нет

Могут ли пожилые работники отдохнуть подольше, не увольняясь?

Человек, который уже находится на заслуженном отдыхе, но продолжает работать, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и остальные граждане. Но может ли претендовать работающий пенсионер на какие-то привилегии, например дополнительный отпуск? Постараемся разобраться.

Право на отпуск есть у всех граждан

Все граждане, трудоустроенные по трудовым договорам, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работающие пенсионеры в этом случае не исключение.

Продолжительность такого отдыха для всех работников составляет не менее 28 календарных дней в году. Отдыхать все положенное время подряд совсем не обязательно. Отпуск можно поделить на части, с условием, что одна из этих частей не будет меньше 14 дней.

При этом работодатель должен заблаговременно оплатить дни отдыха: выплата отпускных по закону положена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Все это хорошо, но при чем здесь работающие пенсионеры? Неужели они ходят в отпуск на общих основаниях?

Все не так просто, и право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего пенсионера зависит от его статуса. Одного возраста в этом случае явно не достаточно.

Поэтому разберемся, в первую очередь…

…Какие бывают работающие пенсионеры?

Любой человек может продолжать работать после выхода на пенсию. Всех российских пенсионеров можно поделить на:

  • военных и сотрудников силовых ведомств, вышедших на пенсию по выслуге лет;
  • досрочных пенсионеров в связи с профессиональной деятельностью (педагоги, творческие работники, медики, летчики, горняки и т.д);
  • граждан, вышедших на пенсию по социальным причинам (инвалидность, состояние здоровья, необходимость ухода за родственниками и т.д.);
  • ветеранов боевых действий и ВОВ;
  • бывших госслужащих и чиновников;
  • обычных граждан, вышедших на пенсию по достижении соответствующего возраста.

При этом, среди каждой из этих групп могут быть граждане, имеющие определенные регалии, например, звания ветерана труда или ветерана военной службы, а также награжденные орденами и медалями. Все они могут работать, получая пенсию, и в 40 лет, и в 70, если чувствуют к этому потребность и имеют на это силы. Но как эти категории влияют на продолжительность отпуска?

Льготный отпуск для работающих пенсионеров

Отдохнуть подольше люди, которые уже вышли на пенсию, конечно же, имеют право. Но, в большинстве случаев, только за свой счет.

Трудовой кодекс обязывает их работодателей предоставить им на основании письменного заявления дополнительно к основному отпуску 14 дней в год за свой счет. То есть рабочее место за пенсионером на эти две недели сохраняется, но отпускных за них он не получит.

Если же работающий пенсионер является ветераном боевых действий или Великой Отечественной Войны, либо инвалидом, он может рассчитывать на 35 или 60 дополнительных отпускных дней соответственно. Но, к сожалению, также без оплаты.

Нужно отметить, что работающие пенсионеры, имеющие статус «Ветеран труда», не имеют никаких особых отпускных льгот. Они, также как и их коллеги без статуса, могут получить только 14 дней за свой счет дополнительно к основному оплачиваемому отпуску.

Дополнительные оплачиваемые дни

Если хочется не просто дополнительно отдохнуть, но и получить за это отпускные, работающему пенсионеру мало быть военным или ветераном труда. Его деятельность должна подходить под одну из категорий, перечисленных в статьях 117-119 ТК РФ.

В частности, «бонусные» оплачиваемые отпускные дни могут получить пенсионеры, которые работают:

  • педагогами или учителями (зависит от стажа и категории, до 45 суток);
  • военнослужащими или в силовых ведомствах (зависит от рода службы и звания);
  • в полиции (в среднем до 45 суток);
  • во вредных или опасных условиях (до 60 дней отдыха);
  • на условиях ненормированного рабочего дня (не менее 31 дня);
  • врачом (в среднем 35 дней);
  • в организациях и учреждениях, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных местностях (до 54 дней отдыха).

Виды работ к вредным, опасным или особым своими нормативно-правовыми актами относит Правительство РФ. Все остальные параметры дополнительных отпусков также регламентируются постановлениями кабмина.

Однако статья 116 ТК РФ дает возможность самим работодателям расширять категории сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска. Например, включить в них работающих пенсионеров. Эта инициатива руководства обязательно должна быть прописана в коллективном договоре.

Правда, работающие пенсионеры должны помнить, что это просто право работодателя, и поступать так он совсем не обязан.

Подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/598181c0256d5c589a7d4c20/5b2bb1e9fabef100a9efd79b

Меры социальной поддержки и льготы в Калуге и Калужской области в 2020 году

Дополнительный Отпуск Работающему Ветерану Труда Калужской Области Оплачивается Или Нет

Льготы в Калужской области положены нескольким категориям граждан. Они предоставляются на основе законодательных актов, принятых как на федеральном, так и региональном уровне.

Все преференции делятся на 2 группы: для работающих и неработающих пенсионеров. Ниже будет рассказано о некоторых из них.

Пенсионерам и предпенсионерам

Не надо забывать, что с изменением Федерального закона по вопросам выплаты пенсий, устанавливаются новые сроки выхода на заслуженный отдых.

Скачать текст: Закон Калужской области “О государственной социальной помощи в Калужской области” (.docx)”

Поскольку увеличение происходит постепенно, в 2019 году к прежнему пенсионному возрасту добавляется по полгода. Если учесть, что это 55 и 60 лет, то мужчины, родившиеся в 1959 году, а женщины — в 1964, будут работать на 6 месяцев дольше.

Льготы, на получение которых пенсионеры сразу могут рассчитывать:

  1. На услуги ЖКХ. На это имеют право те, чья пенсия не дотягивает до прожиточного уровня, который в Калужской области в 2019 году составляет 8 708 рублей. Подробную информацию о размере субсидий можно получить в отделении соцзащиты Калуги.
  2. С начала 2019 года вводится новое послабление для неработающих пенсионеров, не моложе 70 лет. Подав заявление, можно получить 50% потраченных на капремонт денег. По достижении 80 лет возврат составит 100 процентов.
  3. Компенсация для тех, кто достиг 70 лет и проживает с инвалидом I или II группы.
  4. Пожилые люди не платят госпошлину, если при обращении в суд иск не превышает 1 миллиона рублей.
  5. Собственникам жилья предоставляется 100-процентная скидка по имущественному налогу на 1 объект.
  6. По земельному налогу в расчете на 6 соток земли федеральный закон предусматривает уменьшение налоговой базы.
  7. Подоходный налог платят только работающие пенсионеры. НДФЛ взимается только с зарплаты, но не с пенсии.
  8. Покупка лекарств по льготным ценам (50%), если они входят в список льготных.
  9. Работающий пенсионер вправе воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск в течение 2 недель.
  10. При приобретении недвижимости можно вернуть налоговый вычет с суммы до 2 миллиона рублей. Поскольку с пенсии не взимается, то сделать это может предпенсионер, работающий пенсионер или пенсионер, который приобрел недвижимость не более 3 лет назад и срок давности не вышел.
  11. Кроме того выделяется адресная помощь: продуктами, вещами, пособия. Для тех, кто нуждается, выделяется соцработник. Пенсионеры Калужской области, если они не входят в другую льготную категорию, не имеют льгот по транспортному налогу.

Ветеранам труда

Доплата за звание по Федеральному закону составляет на 2019 год 495 рублей. Из регионального бюджета ветеранам труда Калужской области выплачивается ежемесячно 462 рубля.

Скачать текст: Закон Калужской области “О ветеранах труда Калужской области” (.docx)”

Кроме этого компенсируются следующие расходы:

  1. На жилье и коммунальные услуги — 50%.
  2. Тем, кто не имеет центрального отопления, выплачивается сумма на топливо: 3500 на дрова и 7000 на уголь.
  3. На проезд в автобусах и электричках городских и пригородных маршрутов. Приобретение для этой цели единого социального проездного билета на 1-2 месяца.

Все перечисленные меры имеют заявительный характер, льготы предоставляются только после обращения ветерана в Управление социальной защиты Калуги.

Ветеранам боевых действий

Повысились выплаты участникам боевых действий. Сумма индексируется каждый год из-за субсидии и составляет теперь 2 869 рублей.

Кроме этого ветеранам положены:

  1. Пособие на приобретение жилья состоит из 2-х частей: бесплатное предоставление жилья площадью 18 м2, льготная ипотека на дополнительные метры.
  2. Льготы по налогам. 50-процентная компенсация имущественного и транспортного налогов.
  3. Субсидия на оплату коммунальных услуг.
  4. Бесплатные путевки в санатории и на курорты.
  5. Бесплатные медуслуги.
  6. Бесплатное обучение.

Кроме того, ветеранам боевых действий в Чечне, Афганистане, Сирии и других республиках, предоставляются различные льготы, установленные региональными законодательствами.

Многодетным семьям

Многодетными семьями считаются те, в которых не менее 3-х детей до 18 лет. Таких семей в Калужской области около тысячи.

Скачать текст: Закон Калужской области “О статусе многодетной семьи в Калужской области и мерах ее социальной поддержки” (.docx)”

Им положены следующие меры социальной поддержки:

  1. Предоставление земельного участка в порядке очереди.
  2. 30-50% субсидия на коммунальные услуги.
  3. Запись в дошкольные учреждения без очереди.
  4. 50% оплата за детский сад.
  5. Бесплатный проезд в городском транспорте.
  6. Бесплатное питание в школах.
  7. 50-процентная скидка при посещении платных секций, кружков, бассейна.
  8. Льготное налогообложение, если родители зарегистрированы как ИП.
  9. Бесплатное посещение 1 раз в месяц выставок, музеев.

Если дети учатся на очном отделении ВУЗа, то предельный возраст детей для получения льгот увеличивается с 18 до 23 лет.

Инвалидам

Инвалидам положены многообразные преимущественные права в самых разных сферах. Для каждой группы определены свои льготы, также и для детей-инвалидов — свои.

Вот основной перечень:

  1. бесплатное медобслуживание, в которое входят протезирование, лечебные процедуры, хирургия, для инвалидов I группы — путевки в санаторий;
  2. бесплатное получение инвалидных колясок, костылей, слуховых аппаратов;
  3. льготы на лекарства (для I группы — 100%, для II группы — 50%);
  4. многочисленные льготы по проезду, включая ж/д и авиа транспорт;
  5. внеочередное получение земельных участков и квартир по договору соцнайма;
  6. на оплату коммунальных услуг предоставляется субсидия или компенсация на топливо;
  7. трудовые годы: 35-часовая рабочая неделя и удлиненный отпуск плюс дополнительный неоплачиваемый);
  8. освобождение от уплаты налога на имущество;
  9. преимущества при поступлении в ВУЗ.

Подробнее о каждой из них можно узнать в МФЦ.

По транспортному налогу

Льготы и преимущественные права по транспортному налогу устанавливается законодательной властью в каждом регионе.

В Калужской области не облагаются транспортным налогом следующие категории граждан:

  • Герои СССР, РФ;
  • Герои соцтруда;
  • кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы;
  • инвалиды;
  • ветераны боевых действий;
  • ветераны труда;
  • участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Они освобождаются от налога при условии, что двигатель легкового транспортного средства будет мощностью не более 150 лс, а грузового — 250 лс. Обращаться по поводу оформления надо в налоговую службу Калужской области или МФЦ.

Почетным донорам

Лицам, которые награждены знаком “Почетный донор”, кроме единовременных выплат полагаются:

  1. поездка в санаторий 1 раз в год;
  2. бесплатное обследование и выдача документов о состоянии здоровья донора;
  3. право на внеочередное проведение операций.

Для того, чтобы получить льготы, надо обратиться в МФЦ.

Где можно оформить

В зависимости от вида привилегий, они делятся на 2 большие группы.

Одни можно получить автоматически или по упрощенной схеме, где требуется минимальное количество документов. Другие имеют заявительный характер.

Чтобы выяснить подробности их оформления, надо пройти несколько инстанций. Чаще всего вторые — льготы регионального уровня.

Для их получения надо посетить одно из учреждений:

  • Многофункциональный центр (МФЦ) в г. Калуга;
  • Пенсионный фонд;
  • Налоговая служба Калужской области;
  • отделение соцзащиты.

Если один человек подходит к 2 и больше льготным категориям, то для разъяснения надо обратиться к сотрудникам учреждений.

Есть субсидии, которые не плюсуются. К примеру, на коммунальные услуги, а есть те, которые прибавляются.

: 9 малоизвестных льгот для пенсионеров.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/regiony/lgoty-v-kaluzhskoj-oblasti.html

Дополнительный отпуск ветерану труда в калининградской области

Дополнительный Отпуск Работающему Ветерану Труда Калужской Области Оплачивается Или Нет

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск ветерану труда в калининградской области». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Предпенсионеры – это люди, которым до пенсии осталось не больше пяти лет. Для граждан сохранились льготы и меры соцподдержки, которые раньше предоставлялись по достижению возраста выходя на заслуженный отдых.

Меры социальной поддержки и льготы в Калининграде и Калининградской области в 2020 году

Налоговые льготы для людей предпенсионного возраста дают возможность не платить налог за шесть соток земли. Кроме этого, разрешается не уплачивать налоговый сбор за один объект в каждой категории недвижимости: квартира, дом, гараж и так далее.

Льготы предпенсионерам

  1. Налог на землю. Они имеют право уплачивать всего лишь небольшой процент.
  2. Льгота по транспортному налогу. Человек может не платить налог на одну машину или несколько. Имеются определенные ограничения: легковой автомобиль с мощностью двигателя до 150 л/с. Льгота будет действовать, если транспорт не применяется в коммерческих целях.
  3. Налог на имущество.

    Государственные власти дают возможность освобождать пенсионеров от уплаты такого налога. Но существуют некоторые нюансы: человек обязан быть единственным владельцем недвижимости, а также имущество нельзя применять в коммерческих вопросах.

  4. Льгота на проезд в транспорте. В Калининградской области пенсионеры не могут бесплатно ездить в общественном транспорте.

    Если человеку исполнилось 80 лет, то он должен купить проездной билет. Его стоимость – 100 рублей. Он будет действителен в течение месяца и распространяется на все разновидности транспорта, кроме маршруток и такси. Для всех людей преклонного возраста билет стоит 500 рублей.

  5. Социальная помощь. Если пенсионер является одиноким, он имеет право получить помощь от соцслужбы.

    Для этого потребуется написать заявление в необходимую службу. За любым человеком будет закреплен социальный работник, который будет помогать пенсионеру.

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха.

Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует.

Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.

отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

Что говорит закон

  • оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
  • улучшению жилищных условий;
  • оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
  • зубному протезированию и ремонту протезов;
  • покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
  • проезду в городском транспорте.

Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст.

128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

Отпуск ветерану труда в удобное время

Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным.

А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике.

При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

Защита государста

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более.

Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.

Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

  • пособие из местного бюджета – 1650 руб. ежемесячно;
  • бесплатное пользование общественными ТС (кроме такси);
  • лечение в государственных медучреждениях;
  • изготовление протезов;
  • компенсация 50% коммуналки;
  • работающим – отпуск на 30 дней.

Льготы – особые материальные преимущества, моральные привилегии, предоставляемые некоторым нуждающимся в соцзащите. Калининградские ветераны труда входят в число льготников. Им положены ежемесячные выплаты, пакет соцуслуг, право первоочередности в различных учреждениях.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • имеющие соответствующее удостоверение;
  • трудовой стаж от 25-и лет для мужского пола и от 20-и – для женщин;
  • обладатели наград (орденов, медалей за труд), ведомственных отличительных знаков в данной сфере за заслуги в труде / службе или продолжительный труд не менее 15-и лет, Президентских почетных грамот, благодарностей;
  • носители почетных званий СССР / РФ;
  • начавшие официально трудиться еще до совершеннолетия в период ВОВ при стаже 40 и 35 лет для разных полов.

Льготы на проезд имеют не только школьники, но и студенты. Представляется льгота на основании справки об обучении.Также студенты имеют право на сокращенную рабочую неделю, если совмещают работу с учебой.Малоимущие семьи получают выплаты размером 185 руб.

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ, охватывают категории граждан, относящихся к “федеральным” льготникам, которым Пенсионный Фонд назначает и выплачивает ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Отдельным категориям граждан ПФ РФ устанавливает к пенсиям, назначенным в соответствии с российским законодательством, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Льготы ветеранам труда в 2020 году

Правительство Калининградской области принимает меры для обеспечения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, качественным благоустроенным жильем в крупных муниципальных образованиях, где есть работа и возможности для успешной социализации и адаптации самостоятельной жизни.

  • обеспечение отдельного места для хранения транспорта;
  • выплаты для улучшения размера жилого помещения;
  • скидки на оплату коммунальных услуг;
  • длительность рабочей недели не более 35 часов;
  • бесплатное медицинское обслуживание.

Социальная защита и поддержка в Калининграде и Калининградской области в 2020-2020 году

Инвалиды имеют возможность воспользоваться специальной программой реабилитации. Это комплекс мер социального, медицинского характера. Цель реабилитации — адаптация к нормальной жизни человека с ограниченными возможностями.

Пенсионерам

Учащимся дается право на проезд по льготному тарифу 13 руб., а также скидка 50% на проезд поездами пригородного сообщения. Льготы на проезд имеют не только школьники, но и студенты. Представляется льгота на основании справки об обучении.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий.

Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

Социальная денежная помощь. Денежная помощь ветеранам труда также зависит от региона. Главный элемент денежной помощи — ежемесячная денежная выплата. В Москве получают ежемесячную денежную выплату в размере 1000 Р , столько же в Приморском крае, а в Ленинградской области — 624 Р . Наш ветеран труда из Омска ежемесячно получает 250 Р .

Регионы определяют величину льгот, установленных федеральным законом, и добавляют к ним свои меры поддержки.

Например, льготы для ветеранов труда Москвы и Омска отличаются: ЕДВ в Москве на 750 Р больше, чем в Омске; в Москве ветераны имеют право на безлимитный бесплатный проезд на пригородных электричках, а в Омске — не более 30 поездок в месяц. Зато это могут быть поездки на автобусе или водном транспорте в пределах Омской области.

:  Тарифная сетка оао ржд на 2020

Льготы ветеранам труда в Москве

Сначала высчитывают, сколько квадратов приходится на ветерана. Для этого общую площадь делят на количество жильцов: 60/3 = 20 м 2 . Это выше максимального значения: если ветеран живет в семье из трех и более лиц, максимальная площадь, от которой дают скидку, — 18 м 2 . Поэтому в нашем случае дальше в расчет берут только 18 м 2 .

Источник: https://baiksp.ru/kvitantsii-zhkh/dopolnitelnyj-otpusk-veteranu-truda-v-kaliningradskoj-oblasti

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Дополнительный Отпуск Работающему Ветерану Труда Калужской Области Оплачивается Или Нет

При достижении определенного возраста, человек выходит на пенсию. В этот период он может получать от ПФР ежемесячное обеспечение. Пенсионер может относится ко льготным категориям граждан, например, к ветеранам труда. Достижение пенсионного возраста не запрещает этому человеку продолжать работать.

Трудовое право предоставляет право оформить дополнительный отпуск ветеранам труда, которые относятся к работающим пенсионерам в 2020 году.

Права и гарантии работающих ветеранов труда на пенсии

Регулирование установления пенсионеру статуса «Ветеран труда» на законодательном уровне осуществляется на основании закона «О ветеранах», который относится к данной льготной категории.

Согласно закону к ним относятся граждане, имеющие стаж работы мужчины 40 лет, женщины 35 лет, награжденные медалями, грамотами и орденами за длительный труд.

К ним относятся несовершеннолетние периода ВОВ, у которых трудовая деятельность началась в этот период, а также лица, проработавшие в определенной отрасли значительный период времени и имеющие соответствующие ведомственные награды и знаки отличия.

Ветеран труда присваивается органами соцзащиты и позволяет носителю данного статуса рассчитывать на определённые льготы и преференции.

Ветераны труда могут рассчитывать на льготы при оплате за услуги ЖКХ, при проезде в общественном транспорте и других льгот, предусмотренных нормами.

Внимание! Согласно действующему трудовому законодательству, работающие пенсионеры, в том числе и ветераны труда, обладают такими же правами и гарантиями, как и другие трудящиеся. Прежде всего это право на труд, отдых, а также соответствующее вознаграждение труда.

В области трудового права какие-либо специальные льготы ветеранам труда не полагаются. ТК РФ предусматривает возможность оформления пенсионерами, работающими по трудовым договорам, дополнительного отпуска за свой счет. Других льгот по трудовому законодательству не предусматривается.

Какие отпускные льготы положены ветеранам труда?

Работающий ветеран труда может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, если он проработает на предприятии установленное количество дней. Продолжительность данного периода для ветерана труда является стандартной и составляет 28 дней.

Их он может взять сразу же либо частями. Впервые право на отпуск у данного человека появляется, если он проработает в компании шесть месяцев. В дальнейшем отпуск можно оформлять согласно графика отпусков.

При составлении графика отпусков, ветеран труда не обладает по общим правилам первоочередным правом на выбор удобного времени для отпуска.

ТК РФ предусматривает возможность оформить работающим пенсионером отпуска за свой счет продолжительностью 14 дней в году. Его данный человек может взять сразу или же разбить на части.

При этом работающий пенсионер составляет заявление на отпуск, которое носит просто уведомительный характер. Разрешение на его оформление у администрации брать не нужно.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?

Процедура предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется в ТК РФ.

Там указаны следующие категории работников, которым положено добавлять оплачиваемые дни отдыха:

  • Работающие во вредных либо опасных условиях;
  • С ненормированным рабочим днем;
  • Работающим на Крайнем Севере.

Ветеран труда в указанный перечень не внесен. Поэтому, если у пенсионера нет одного из указанных выше статусов, претендовать на дополнительные дни отдыха, которые оплачиваются, он не имеет права.

С другой стороны, ТК разрешает работодателям самостоятельно расширять перечень сотрудников, которым могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Поэтому, на усмотрения директора фирмы, может предоставляться дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам.

Условия получения дополнительного неоплачиваемого отпуска ветерану труда в 2020 году

Условия предоставления отпусков без сохранения оплаты в 2020 году не меняются. Закон не предусматривает предоставления неоплачиваемого отпуска гражданину категории «Ветеран труда». Но на такой период отдыха может претендовать работающий пенсионер.

Таким образом, чтобы получить дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска, гражданин должен находиться на пенсии и иметь возможность подтвердить свое право документом.

Внимание! Если пенсионер в текущем году уже использовал право на 14 дней отдыха, новые неоплачиваемые дни работодатель ему уже предоставляет по своему желанию.

ТК и иные федеральные нормативные акты не содержат положения о том, что ветеран труда имеет право взять оплачиваемый период отдыха в любое удобное для него время (например, летом).

Поэтому, в данном вопросе он должен руководствоваться принятым на предприятии графиком отпусков.

При этом необходимо помнить, что подобная мера может быть введена законодательством региона либо внутренними нормативными актами предприятия.

Исключение возможно только в том случае, если у гражданина помимо ветеранского знания есть другая льгота — например, инвалидность либо он ветеран боевых действий и т. д.

Что касается дополнительного неоплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней, то ТК устанавливает право работающего пенсионера на него.

При этом, по своей сути, пенсионер может вообще не согласовывать получение такого отпуска, а просто написать и предоставить письменное заявление, в котором будет указано, что заявитель — пенсионер.

Если работодатель отказывается это сделать, то пенсионер имеет право подать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру, либо обратиться с заявлением в суд.

Порядок оформления отпуска:

Рассмотрим процедуру, как получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для ветерана труда.

Оформление заявления

Чтобы заявить о своем намерении получить дни неоплачиваемого отдыха, пенсионер оформляет заявление на имя руководителя фирмы. Оно может быть как написано от руки, так и заполнено на шаблоне, предоставленном отделом кадров.

В заявлении пенсионер указывает день, с которого он хочет получить период отдыха, а также проставить его длительность. Обязательно нужно записать, что заявитель является пенсионером, и в доказательство этого факта к заявлению прикрепляется копия пенсионного удостоверения.

Оформление приказа

Директор должен проставить на заявлении свою визу, после чего оно направляется кадровику. Последний на основании данного документа составляет приказ на предоставление отпуска.

Чаще всего для этих целей применяется стандартный бланк Т-6. Также текст приказа можно изложить на фирменном бланке организации.

Если используется бланк «Т-6», то в нем заполняется раздел «Б». Раздел «А», который идет на бланке выше будет заполняться в том случае, если пенсионер берет оплачиваемый отпуск, а к нему присоединяет положенные неоплаченные дни. В разделе «В» обобщается информация о предоставлении периода отдыха.

Ознакомление работника с приказом

После того, как приказ оформлен, работник должен прочитать его содержимое и проставить ознакомительную роспись в специальном поле. Далее, документ нужно зарегистрировать в книге учета приказов.

Копия бланка не передается в бухгалтерию, поскольку он не подлежит оплате.

Внесение отметок в табель рабочего времени

Ответственный работник должен проставить отметки и нахождении пенсионера в отпуске в табеле рабочего времени (форма Т-12 либо Т-13).

Данный отпуск отмечается кодовым обозначением «ОЗ» либо цифровым обозначением «17». При этом помечать необходимо все дни нахождения на отдыхе, включая выходные и праздничные дни.

Размер отпускного пособия для ветеранов труда

Процедура расчета отпускной выплаты за период очередного оплачиваемого отпуска для ветерана труда не отличается от оплаты периода отдыха для обычных сотрудников.

Сначала нужно определить средний дневной заработок за период расчета. Для этого выбираются начисления оплаты труда работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Однако из полученной суммы требуется исключить те, для которых уже использовался средний заработок — командировки, больничные, отпуска и т. д.

Среднее количество дней в месяце, если он был отработан полностью, принимается как 29,3.

Сумма отпускных определяется как произведение рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней отдыха.

Кроме этого действует правило, что размер отпускных не может быть меньше, чем значение, рассчитанное исходя из действующего МРОТ.

Из суммы отпускных, которые получит на руки пенсионер, необходимо удержать налог НДФЛ. Для граждан России его размер составляет 13%.

Период дополнительного отпуска без содержания, как следует из названия, оплачиваться не должен.

Администрация фирмы может внутренними нормативными актами устанавливать доплаты ветеранам труда либо пенсионерам при получении ими отпуска.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/dopolnitelnyy-otpusk-veteranam-truda.html

Дополнительный отпуск работающему ветерану труда, советы юристов

Дополнительный Отпуск Работающему Ветерану Труда Калужской Области Оплачивается Или Нет

Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе – за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, формируются социальные гарантии.

Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Работающим пенсионерам (по возрасту) работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отгул предоставляется независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора. Время засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:

  1. Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
  2. Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.

Оформление отпуска ветеранам труда

Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить, что, если сотрудник находится на пенсии из-за возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении отпуска не может.

В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой финансовую компенсацию при его неиспользовании, также он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, на котором имеется резолюция руководителя предприятия о предоставлении такого отдыха. Без этого документа (с которым, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты

Существующая нормативная база предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (а. 3, ч. 2, ст. 128 Трудового кодекса).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо нет, решает работник.

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отдыха. Полученный период оформляется одним сроком либо же делится на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный период, что нормативно обозначено ст. 128 ТК. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Также он может уменьшить количество дней исходя из необходимости. Оформляется отгул также, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни без оплаты в необходимое время:

  1. Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  2. Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  3. Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  4. Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  5. Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  6. Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой предоставят дополнительный отпуск. Количество дней определяется правовой базой.

Важно! Если неиспользованный основной отпуск сохраняется за работником и переносится на следующий календарный период, то на дополнительный отпуск работающему пенсионеру ветерану труда без сохранения заработной платы это не распространяется – он не переносится и не накапливается, а, следовательно, при расчете и не компенсируется (т.к. бесплатный).

Процесс оформления

Опираясь на ст. 128 ТК, очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

Заинтересованным работающим стоит знать, что ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.

Для официального оформления отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

  • Ф. И. О. и должность, занимаемую работником;
  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Важно! Точно также все это оформляется заявлением и приказом в удобное для ветерана время на нужное количество дней (но не превышающих оговоренных законом). Администрация не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветеранам труда без содержания, ссылаясь на производственную необходимость. В противном случае данный вопрос решается в судебном порядке.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Чтобы правильно посчитать, какой размер бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях.

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2018 года до конца июля 2019. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
    226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
    184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
  3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
    24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отдыха. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность отпуска будет составлять 16 дней.

К одной из льгот для ветеранов труда относится предоставление отпуска без содержания, сроком на 30 дней, который можно либо оформлять, либо нет. Все требования по оформлению для ветеранов труда такие же, как и для работающих пенсионеров (за исключением продолжительности бесплатных дней).

Продолжительность отпуска

Основные отпуска работающим ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.

Отдых имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают специальным статусом или работают в специфических структурах:

  • ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
  • специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
  • служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
  • специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
  • работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
  • имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Добавленные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это добавленные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.

Внутренними правилами компании может устанавливаться и большая продолжительность отпуска. Следует отметить, что такой вид отдыха предоставляется человеку в любом случае независимо от того, трудился ли он не нормировано или нет.

Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.

Для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориям, также предоставляются добавочные дни отдыха и восстановления. В данном случае для трудящихся на Севере будет предоставлено двадцать четыре дня, для тех, кто работает на похожих территориях – шестнадцать суток.

Действующим законодательством определены отгулы за свой счет для работающих пенсионеров, как ещё одна возможность отдохнуть, восстановиться и решить личные проблемы. Такая возможность для труженика является безусловной, то есть отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляется компанией в любом случае. Такой период равен четырнадцати дням.

Указанные 14 дней используются тружеником в течение года вместе или по частям. Неиспользованное время на следующий год не переносится. Данные 14 дней деньгами не компенсируются.

Ст. 116 ТК регламентирует, что на бесплатный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.

Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отдыха, в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в ст. 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.

Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

  1. Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
  2. Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
  3. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
  4. Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
  5. Статья 16 ФЗ «О ветеранах».

Источник: https://vselgoty.ru/otpusk-rabotayushhemu-veteranu-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.